Всичко е свързано с правилната комбинация: хората, които могат гъвкаво да превключват между домашен офис и офис, живеят по-здравословен живот и се чувстват по-малко стресирани. Производителността не изглежда да страда в резултат на това. Поне това е резултатът от проучване сред повече от 1000 британски служители, които са успели да работят гъвкаво по този начин.
Повече време за по-здравословен начин на живот
Тези, които не трябваше да пътуват до работа всеки ден, имаха повече време на разположение – и анкетираните знаеха как да го използват:
- Те се движеха повече (54 процента)
- Те отделиха повече време, за да приготвят по-здравословни ястия (58 процента)
- Те спят по-добре (68 процента)
- И като цяло сте се чувствали по-здрави (68 процента)
Въпреки това, стресиращите фактори като стрес (78%), безпокойство (72%) и изтощение (79%) намаляват, когато хората могат да прекарват части от работното си време в домашния офис.
По-мотивирани – но и по-продуктивни?
Работодателите също печелят от положителните ефекти, съобщава International Workplace Group (IWG), от чието име е направено проучването.
Трима от четирима хибридни работници казаха, че са по-продуктивни (74 процента) и по-мотивирани (76 процента) поради разделянето на седмичното им работно време. Удовлетворението от работата се е подобрило с 85 процента.
Това обаче са самодоклади. Други проучвания, например базирани на измерими и сравними резултати от работата, наистина показват спад в производителността.
Тези, които могат да работят хибридно, са по-малко склонни да напуснат
От друга страна, положителните ефекти се потвърждават от проучване, публикувано наскоро в специализираното списание Nature: Анкетирани са 1612 служители на китайска технологична компания. Съответно по-малко служители подадоха оставка – особено жени, хора, които не работят в управлението и хора с дълги пътувания.
Домашният офис също има недостатъци
Предишни проучвания обаче показват, че работата от вкъщи може да има и недостатъци:
В проучване на Forsa от 2021 г. три четвърти от повече от 2100 респонденти заявяват, че им липсва социален контакт с колегите им, 45 процента нямат ясно разделение между работата и личния живот, а съответно 39 и 35 процента откриват, че има координация и достъп работата с материали беше трудна.
Коя работна ситуация е оптимална варира от човек на човек
Други проучвания показват, че удовлетворението от работата от вкъщи е индивидуално и производителността зависи силно от жизнената ситуация и например колко концентрирани можете да работите там.
Но типът работа също е от решаващо значение: творческите обмени са по-трудни за организиране, когато работите от вкъщи. И способността за разделяне на работата и личния живот също варира значително от човек на човек.
Може да се каже, че работата от вкъщи повишава средно удовлетворението от работата, но този успех е много широко разпространен сред служителите, пише екип от изследователи, ръководен от Андреас Пфнюр от Института по икономика и социални науки на Фондация Ханс Бьоклер.
Извод: Независимо дали става въпрос за домашен офис, офис или хибриден модел – тенденцията е към повече гъвкавост и индивидуални решения.